為進(jìn)一步強(qiáng)化導(dǎo)師制度落地見效，充分發(fā)揮其在幫助大學(xué)生新員工融入公司、快速增長(zhǎng)的重要作用，更好的引進(jìn)優(yōu)秀人才，推動(dòng)人才梯隊(duì)年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，大象豬業(yè)忻州分部與晉中職業(yè)技術(shù)學(xué)校開展“校企合作”活動(dòng)，由學(xué)校將2023屆畢業(yè)的優(yōu)秀實(shí)習(xí)生送往公司各生產(chǎn)場(chǎng)進(jìn)行培養(yǎng)，讓他們能夠在實(shí)習(xí)的過程中了解公司文化，明白自己的工作職責(zé)，加強(qiáng)同事間的合作關(guān)系，增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感。

大象豬業(yè)忻州分部在接收到實(shí)習(xí)學(xué)生后，第一時(shí)間組織管理人員制定針對(duì)性培養(yǎng)計(jì)劃，分別在他們?nèi)肼毜牟煌瑫r(shí)間段制定了相應(yīng)培養(yǎng)方案。方案具體由場(chǎng)長(zhǎng)及副場(chǎng)長(zhǎng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的生產(chǎn)人員擔(dān)任業(yè)務(wù)導(dǎo)師，進(jìn)行“一對(duì)一”、“手把手”培養(yǎng)，各區(qū)域經(jīng)理為管理導(dǎo)師進(jìn)行學(xué)習(xí)方面的督導(dǎo)和管理。要求各生產(chǎn)場(chǎng)在實(shí)習(xí)生入場(chǎng)之際，在員工餐廳、場(chǎng)區(qū)門口等醒目位置張貼“師徒關(guān)系榜”進(jìn)行公示，為這些新進(jìn)場(chǎng)的實(shí)習(xí)生“新英”營(yíng)造一個(gè)別開生面的入職“拜師”儀式感氛圍。 

之后，分部人行部持續(xù)追蹤實(shí)習(xí)生“新英”們每日在崗工作情況，并組織召開了第一屆新英懇談會(huì)。14名實(shí)習(xí)生“新英”在各個(gè)場(chǎng)區(qū)分會(huì)場(chǎng)通過PPT形式在線匯報(bào)，展示自己入職以來的感受及專業(yè)實(shí)踐成果，由業(yè)務(wù)導(dǎo)師一一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，管理導(dǎo)師給出培養(yǎng)建議和期望，大象豬業(yè)忻州分部總經(jīng)理周建東全程參會(huì)，并不時(shí)就匯報(bào)內(nèi)容做出點(diǎn)評(píng)和提問，同各位實(shí)習(xí)生進(jìn)行友好互動(dòng)。

周建東總希望實(shí)習(xí)生能夠珍惜眼前的工作機(jī)會(huì)，有沖勁有干勁，沉下心來向自己的師傅好好學(xué)習(xí)，磨煉出過硬的養(yǎng)殖技術(shù)，不斷在工作中找到屬于自己的成就感，尋找到自己的職業(yè)方向和發(fā)展目標(biāo)。他囑咐各位導(dǎo)師繼續(xù)履行好“老帶新”的職責(zé)，擔(dān)負(fù)起企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和實(shí)踐者、學(xué)員職業(yè)成長(zhǎng)的支持者、學(xué)員工作知識(shí)技能提升的教練員等角色，解疑釋惑、以身作則，處理好師徒關(guān)系和導(dǎo)師角色定位。期盼實(shí)習(xí)生們能夠在分部的精心培養(yǎng)下，扎根一線、穩(wěn)扎穩(wěn)打，努力從一個(gè)剛剛接觸社會(huì)的“小白”成長(zhǎng)為公司可依靠的骨干力量，成為公司快速發(fā)展的參與者和見證者。