按照公司年度既定計(jì)劃安排，集團(tuán)人力資源部將校園秋季招聘作為重點(diǎn)工作之一持續(xù)開展，通過前期準(zhǔn)備、期中招聘、后期追蹤，圓滿完成了校園秋季招聘工作，達(dá)到了預(yù)期目的，取得了較為良好的效果。

每年的秋季招聘主要集中在9月—11月份，人力資源部提前介入，精心準(zhǔn)備，分開省內(nèi)省外區(qū)域?qū)Ｈ素?fù)責(zé)，分頭展開行動(dòng)。三個(gè)月的時(shí)間共組織參加了招聘40次，包括1場(chǎng)視頻雙選會(huì)、1場(chǎng)藝術(shù)節(jié)、36場(chǎng)線下雙選會(huì)、2場(chǎng)宣講會(huì)；共收集簡(jiǎn)歷1228份，有效簡(jiǎn)歷961份；跟進(jìn)電聯(lián)300余人，面試249人，已入職82人，填補(bǔ)了部分急需緊缺崗位，基本上滿足了各單位對(duì)各類人才的需求，并提前為來年春季儲(chǔ)備了大量?jī)?yōu)秀實(shí)習(xí)人才。

人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作。在維護(hù)山西農(nóng)業(yè)大學(xué)、晉中職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山西省畜牧獸醫(yī)學(xué)校等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展了五個(gè)新的本科院校，并積極“走出去”與甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)和西北農(nóng)林科技大學(xué)等進(jìn)行了接洽。

人力資源部9月份完成了與山西省畜牧獸醫(yī)學(xué)校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來公司實(shí)地參觀；11月份，與晉中職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂了定向培養(yǎng)三方協(xié)議書；同山西農(nóng)業(yè)大學(xué)的新時(shí)期校企合作戰(zhàn)略規(guī)劃也在加緊實(shí)施。

并且，還充分利用牧通人才網(wǎng)、BOSS直聘網(wǎng)、百強(qiáng)就業(yè)網(wǎng)等信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，加大了招聘信息發(fā)布力度和密度，建立起集團(tuán)應(yīng)屆本科畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷信息庫，將近千份簡(jiǎn)歷全部上傳到信息庫中實(shí)現(xiàn)資源共享并即時(shí)更新，集團(tuán)所有人資都可以在庫中擇優(yōu)招聘面試，達(dá)到雙選信息暢通、專業(yè)精準(zhǔn)契合、注重時(shí)效速配、智儲(chǔ)后備人才的目的，為集團(tuán)下一步提升員工整體學(xué)歷層次、儲(chǔ)備高素質(zhì)后備人才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

未來，人力資源部將持續(xù)在引才、育才、用才、留才上下功夫，與財(cái)務(wù)部門合力進(jìn)行預(yù)算考核改革，充分發(fā)揮其績(jī)效考核的“指揮棒”作用，激發(fā)起更多人員的工作積極性和創(chuàng)造性，為集團(tuán)新階段發(fā)展提供磅礴動(dòng)力。